Увольнение пенсионеров по собственному желанию и по инициативе работодателя. Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

• все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
• граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
• люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
• граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

• человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
• работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

• обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
• издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
• ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
• издание приказа об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

• внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

• если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
• если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
• если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
• если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

• оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
• компенсацию за отпуск, который был не использован;
• выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

• Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
• Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
• Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

• Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
• Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
• Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

• Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
• Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
• В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

• Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
• Работники госслужбы или иных специальных категорий . На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

• Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
• При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
• Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
• Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
• Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
• Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера в 2018 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

• по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• из-за сокращения штата;
• при несоответствии работника занимаемой должности;
• в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

• заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
• документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

• возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
• благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
• продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
• возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

• по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
• если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
• когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

• Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
• Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
• Слово «Заявление» по центру.
• Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
• Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
• Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

• зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата в 2018 году

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
• При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
• Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
• Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

• если работа сотрудника имела сезонный характер;
• если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Видео

;

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

• собственное желание (ст. 80);
• соглашение сторон (ст. 78).

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

• написание сотрудником заявления по собственному желанию;
• оформление кадровиком приказа;
• ознакомление работника с изданным приказом;
• полный расчет в бухгалтерии;
• выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

• наименование фирмы, данные о руководителе;
• сведения о сотруднике;
• суть просьбы после слов «Заявление»;
• указание конкретного числа;
• дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

• прогул;
• приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
• совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:

• денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
• пособие в виде месячного заработка;
• пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

24.01.2018, 15:33

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., « »). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.