«Моему сыну 15 лет, и он хочет в свободное от учебы время работать. С какого возраста работодатели могут принять на работу моего сына? Есть ли какие-либо особенности? Т. Л. Сергеев»
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Однако трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или (при наличии оснований или согласия) срочный трудовой договор. Какой вид договора заключить, решает работодатель, однако расторжение договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прием на работу несовершеннолетнего возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), и в дальнейшем несовершеннолетний работник, вплоть до достижения им возраста 18 лет, подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Подобные осмотры, в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса РФ, осуществляются за счет средств работодателя.
Для несовершеннолетних не допускается установление испытательного срока при приеме на работу. Кроме того, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Также для несовершеннолетних установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режиму их труда. Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.
Так, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников будет составлять:
В возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов;
В возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов;
В возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа;
В возрасте от 15 до 16 лет - не более 12 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников будет составлять:
* для не совмещающих работу с обучением:
В возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;
В возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
* для совмещающих работу с обучением:
В возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов;
В возрасте от 15 до 16 лет - не более 2,5 часа.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
«На какой срок заключается договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств и как его продлить? А. П. Колесников»
В соответствии со статьей 10 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» срок действия договора обязательного страхования составляет один год, и согласно Правилам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, утвержденным постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 года № 263, продление договора обязательного страхования осуществляется путем заключения договора обязательного страхования по истечении срока его действия на новый срок со страховщиком, с которым был заключен предыдущий договор страхования, в порядке, предусмотренном указанными Правилами.
«Какую компанию выбрать по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств и существуют ли льготы? С. В. Евсеев»
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 года № 263 «Об утверждении Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств» владелец транспортного средства имеет право на свободный выбор страховщика, осуществляющего обязательное страхование.
Согласно статье 17 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям предоставляется компенсация в размере 50% от уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования.
Указанная компенсация предоставляется при условии использования транспортного средства лицом, имеющим право на такую компенсацию, и наряду с ним не более чем двумя водителями.
Подросткам очень часто необходимо получить дополнительные карманные деньги, так как иногда затраты парня или девушки превышают возможности родителей. В некоторых случаях ребёнку хочется получить хорошую и интересную вещь, которая стоит слишком дорого. В подобных ситуациях на помощь приходить подработка.
Вконтакте
Одноклассники
Существует миф, что подростку в 16 лет очень сложно найти достойную и прилично оплачиваемую работу. Он пошёл оттого, что раньше не было таких возможностей распространения информации и подзаработать можно было только в узких кругах знакомых или друзей. Сейчас многие компании и организации активно приглашают молодёжь на дополнительные работы. Для работодателя это возможность получить нужный результат быстро и качественно, в то время как для подростка - немного денег.
Сразу стоит понять , что как бы непривлекательна работа ни звучала, несовершеннолетним людям без опыта работы и без наличия какого-либо документа об образовании получить невероятных денег вряд ли получиться. В 16 лет вполне могут предлагаться вакансии промоутера, курьера, няни и прочие.
Следует сразу отметить, что официально и легально на работу могут принимать сотрудников с 16 лет, согласно закону с 14–15 лет возможно устраивать на несложную и не приносящую вреда здоровью работу и только с согласия родителей. Всегда существует вариант обратиться в центр по трудоустройству молодёжи города, где специалисты могут подобрать хорошую работу, исходя из личных качеств и предпочтений подростка. И также, людям от 16 до 18 лет нельзя заниматься трудовой деятельностью больше 6 часов в день и 25 в неделю, что немного сужает список возможных работ.
Если в городе нет такого центра, идти туда не хочется или обращение к профессионалам оказалось безрезультатным, то можно попробовать найти рабочее место самостоятельно . На самом деле, это не так сложно как кажется, на первый взгляд: мы живём в мир развития цифровых технологий и мгновенной передачи информации. Для начала можно найти анкеты в интернете или попробовать самостоятельно заполнить подобную - работодатели редко откликаются на чьи-то предложения, тем не менее бывают разные случаи и вполне не исключена возможность удачи.
Ещё один из возможных вариантов может быть поиск объявлений на стендах. Можно заметить, как часто люди расклеивают листовки с объявлениями о чём угодно - очень часто встречаются специальные предложения для желающих получить подработку.
Как и кем можно работать в 16 лет
Чтобы долго не тянуть кота за хвост, можно сразу приступить к подробному описанию самых разных вариантов подработки для подростков с преимуществами и недостатками.
-
Интернет
Пожалуй, сейчас Всемирная паутина занимает первое место в списке самых прибыльных и лучших рабочих мест для подростка. Плюсов в этой сфере очень много
. Во-первых, много времени экономится на том, чтобы не ехать куда-то по городу - все дела можно делать лёжа на кровати и прослушивая любимые песни. На это стоит обратить внимание, как на одно из главных преимуществ, потому что большинство девушек и парней жалуются именно на сложность физического труда, особенно, если работа предполагает активность в жаркое время года.
Во-вторых, можно получать значительно выше заработную плату. В среднем, при потраченном времени около двух часов можно заработать примерно 400 рублей. Очень многое зависит от индивидуальных возможностей и качеств каждого работника, так что сумма может в несколько раз увеличиться, если подросток проявит себя с хорошей стороны.
Где начать работать в интернете? Вариантов безграничное множество. Самым популярным считается продажа текстов. Если человек чувствует в себе желание и возможности лаконично и грамотно писать, он вполне может попробовать написать какую-то статью и предложить заказчикам её купить.
Можно попробовать себя в образе продавцов и консультантов интернет-магазинов. Работа несложная и интересная - рассказывать людям информацию про товар, который они бы хотели купить, и оформлять заказы.
Всегда нужно отталкиваться от личных умений. Большинство подростков-художников зарабатывают рисованием на заказ - для этого создаётся страничка или группа, где размещается портфолио и предлагается перечень цен на разные виды работ. Если человек умеет хорошо программировать и создавать сайты, то можно попробовать себя во фрилансе и предложить услуги заказчиком. На сегодняшний день программирование - один из самых прибыльных способов заработка. Иногда люди могут разбираться в фотографиях или видео, предлагая сделать качественную обработку за некоторую суму.
Существует невероятное множество способов, как заработать в интернете. Очень важно определиться с тем, что нравится и получается, не бояться пробовать себя в непривычных и новых сферах , а также предлагать услуги разным заказчикам.
-
Промоутер
В своё время много подростков получали свои первые деньги путём раздачи листовок и многие делают это до сих пор. Несмотря на то что, как выше сказано, наступает век цифровых технологий, люди всё ещё охотно ведутся на бумажную рекламу и хороший разговор с промоутером. Компаний и организаций, которые предлагают раздавать листовки за деньги, очень много в каждом городе.
Главное, сразу понять для себя свой режим и спланировать время так, чтобы не сильно перенапрягаться - промоутеры часами стоят на улице, и иногда погода не соответствует хорошему самочувствию. Но также, из минусов можно отметить, что иногда подросткам приходится встречаться с неадекватной и злой реакцией людей, хоть и это бывает очень редко.
В большинстве своём, промоутеры получают около 300–500 рублей за один рабочий день. Оплата считается почасово, поэтому, как уже говорилось, нужно быть уверенным в своём свободном графике, чтобы соглашаться на подобный тип заработка .
-
Помощник
У каждого есть взрослые знакомые, которые готовы помочь подростку ощутить вкус первой самостоятельной заработанной зарплаты, выполняя несложные поручения. Часто свою карьеру молодые люди начинают с предложений родителей помочь на своей работе, будь то элементарные указания в магазине или поддержка в бизнесе. Попросить у взрослых рабочее место является хорошим вариантом, потому что всегда можно не переживать насчёт честности работодателей и быть уверенным в своевременной выдаче заработной платы.
Многим подросткам, особенно тем, которые идут на работу, чтобы показать свою самостоятельность, этот вариант не приходится по душе, потому что он опять показывает зависимость молодого человека от родителя. Однако, многие девушки и парни так начинали зарабатывать свои первые деньги, получая мудрые советы от взрослых и учась на собственных ошибках. А также, это уникальная возможность посмотреть на работу предприятия изнутри.
Каждый человек самостоятельно выбирает на какой вид работы ему устроиться. Главное не забывать, что, какой бы путь ни был выбран, нужно отнестись к этому максимально ответственно и добросовестно выполнять свои обязанности, кроме этого, не забывая о своих правах несовершеннолетнего работника, чтобы не стать жертвой обмана аферистов .
Осенью 2017 года HeadHunter объявил о размещении вакансий для соискателей от 14 до 17 лет. За это время 18 тысяч подростков создали резюме на сайте, а компании опубликовали более 500 вакансий 14+. Больше всего предложений о работе в сфере продаж, информационных технологий и среди административного персонала.
Если ваша компания также готова нанимать на работу подростков, обратите внимание на полезные советы от HeadHunter.
- При размещении вакансии на сайт выберите пункт «Вакансия доступна для соискателей от 14 лет». Эта метка привлечет внимание молодых кандидатов. Разумеется, вы не обязаны брать на работу именно их. Конкурсный отбор будет проводиться так же, как на «взрослом» рынке труда. Метка обозначает готовность к трудоустройству подростков, но и без нее вакансия видна соискателям всех возрастов с учетом фильтров (опыт, график работы и другие).
- Осознанно формулируйте требования к кандидатам. В вакансиях с пометкой «для 14+» среди требований не должно быть высшего образования, наличия водительских прав, опыта работы. Учитывайте и законодательные особенности трудоустройства соискателей 14–18 лет.
«Демография и новые технологии активно влияют на рынок труда - растет интерес бизнеса и государства к поколению Z. Создаются новые модели дополнительного технического, практикоориентированного образования, например, федеральная сеть технопарков «Кванториум», образовательный центр «Сириус», где талантливые ребята, не достигшие совершеннолетнего возраста, принимают участие в проектах, - комментирует Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter. - Появляется много центров, посвященных профориентации подростков, развитию навыков проектной работы, профессиональных проб. Компании, которые ведут осознанную социальную и HR-политику, видя перспективы рынка труда ближайших 5–10 лет, уже сейчас активно работают с молодежью: принимают ребят на производственную практику по договорам с колледжами, берут на работу детей сотрудников, ищут через социальные сети».
Как показывает опрос HeadHunter, с большей готовностью трудоустраивают подростков компании из сферы HoReCa. Например, сеть пекарен-кондитерских «Буше» уже пятый год работает с этой категорией соискателей.
Директор по управлению персоналом компании Екатерина Аксенова отмечает: «Летом 2015 года, когда в стране начала ухудшаться экономическая обстановка, мы столкнулись с увеличением притока подростков на летнюю работу. Видимо, вместо детских лагерей, стажировок за рубежом и отпусков в это время у семей появилась необходимость в дополнительном заработке. Мы привлекаем ребят на позицию работника торгового зала. Они разносят заказы, следят за чистотой, убирают посуду. Это большая помощь для основных сотрудников летом в сезон отпусков, ведь количество гостей не уменьшается.
Чем ближе к лету, тем больше количество соискателей от 14 лет. Подростки работают по сокращенному графику, все необходимые документы оформляются, зарплату платим вовремя, у каждого есть наставник».
Работу с тинейджерами ведут и производственные компании, но нанимают, как правило, на административные должности.
Один из таких ответственных работодателей - трубный завод «Икапласт». Заместитель генерального директора Лиана Акопян рассказала, что с ребятами от 14 до 18 лет предприятие работает больше пяти лет, а последние три года - в сотрудничестве с центрами занятости.
«Школьники приходят в основном на административную работу. Очень хорошие ребята, целеустремленные, готовые больше часа ежедневно тратить на дорогу, чтобы иметь возможность работать. Проблема в том, что не все школьники знают, где можно найти надежную работу, - подчеркивает Лиана. - Сегодня в нашей компании на одну вакансию приходится три-четыре кандидата. Но на работу берем только тех, кто проходит собеседование.
Большинство ребят приходят с желанием поработать менеджерами по продажам. По их мнению, на этой должности можно заработать много денег. Но когда они понимают, что высококвалифицированный токарь получает намного больше, то начинают думать по-другому. Поэтому первый опыт полезен как с точки зрения приучения к финансовой самостоятельности, так и профориентации. Для работодателя это тоже выгодно: городской бюджет (Санкт-Петербурга. - Прим. ред .) при окладе подростка в 16 тысяч рублей в месяц компенсирует работодателю почти половину этих затрат».
Почему стоит задуматься о трудоустройстве подростков, а также о проблемах, рассказал Айдар Фаррахов, руководитель проекта «АРТ Личность»: «Я вижу, что подростки все разные. Кто-то приходит на собеседование с бабушками, мамами, папами, термосом и бутербродами. Семья хочет, чтобы парень пошёл работать летом, а ему это совсем не интересно, и на собеседовании это сразу видно. А есть ребята, которые приходят заряженные, с огнём в глазах, и они готовы отдавать, брать на себя ответственность. Не скажу, что они в равных пропорциях 50 на 50, но цифры близкие».
Конечно, перейти на новую целевую аудиторию бывает нелегко. Как отметил Айдар, в основном это зависит от доброй воли генерального директора или владельца компании. «Перед бизнесом стоят совсем другие задачи - выжить, удержаться на плаву, а мы тут со своей «социалочкой». Мы знаем много компаний, которые берут подростков с 14 до 17 лет на подработку в летний период, но делают это неофициально, без всех необходимых формальностей. С другой стороны, государство могло бы изменить эту ситуацию в лучшую сторону.
Что важно: молодое поколение несет в себе новые свежие мысли, они активны, хотя приходится корректировать и направлять, показывая «что такое хорошо, а что такое плохо». Для бизнеса трудоустройство молодежи хорошо новыми формами ведения и продвижения бизнеса, новыми направлениями», - резюмирует эксперт.
Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?
С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?
Трудоустройство подростков в России
- В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
- Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
- Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.
Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.
Сколько часов по закону может работать подросток?
- В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
- Подросток от 16 и до 18 лет по закону может работать по 7 часов в день.
- Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой , то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18 лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.
Особенности трудоустройства подростков
Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.
- Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
- Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
- Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
- Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
- Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!
Как устроиться подростку на работу: основные правила
В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.
Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу
- Прохождение полного медицинского осмотра.
- С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.
- Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
- Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.
Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу
- Паспорт, свидетельство о рождении.
- Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
- Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
- Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.
Трудоустройство детей-инвалидов в России
В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.
Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.
Работа для подростков на лето: 10 вариантов
Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.
Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.
Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!
5 лет назадВ 15 лет могут взять подростка на работу во многие места, но только нужно ваше письменное соглассие. Вы можете обратиться в социальную службу по вопросам детей, там вам подскажут, что и как надо делать. Они же вам могут дать направление к работодателю, где будет сказано, что службы по защите детей не имеют ничего против того, чтобы ребенок работал. Это если вы хотите, чтобы сын работал официально. А работать он может курьером, почтальоном, доставлять продукты или другие покупки по адресам из магазинов, проводить промоакции, волонтерство и многое другое. Было бы желание, найти работу можно.
